Por que contratar um plano de saúde para seus funcionários?

Talvez você já tenha pensado em oferecer plano de saúde para seus funcionários, mas então mudou de ideia.

Uma pesquisa feita pela Catho, divulgada pelo jornal O Dia, mostra que 74,6% dos brasileiros entendem o convênio médico como um item de motivação para o trabalho.

O funcionário se sente mais valorizado e se torna um aspecto motivador para que seus resultados e esforços sejam positivos dentro da empresa. Em outras palavras, é um benefício que deixa de ser um gasto, mas se torna um investimento considerando o retorno dos colaboradores ao médio e longo prazo.

Investimento

O valor investido em um plano de saúde para sua empresa pode variar de acordo com diversos fatores a serem considerados, porém, vamos apresentar um exemplo: Considerando uma empresa com 20 vidas (titulares e dependentes) na faixa dos 30 anos, você consegue contratar um Plano de Saúde simples por MENOS DE R$3.000,00 por mês para todos os beneficiários.*

Além disso é possível diminuir ainda mais o valor pago pela empresa se contratar um plano com coparticipação. Nessa modalidade o valor fixo mensal é menor e o beneficiário realiza um pagamento percentual de acordo com a utilização. No caso do exemplo apresentado acima, na versão com coparticipação existe uma economia de até R$600,00 no mês.

*Cotação realizada em fevereiro de 2020 no Plano Smart 200 Jundiaí sem coparticipação da Intermédica considerando 20 beneficiários com 30 anos.

Sinistralidade

Um cuidado a ser tomado pela empresa é o índice de sinistralidade do plano, que é um equivalente ao valor total gasto pela operadora para cobrir as despesas da utilização dos beneficiários. Quando esse índice ultrapassa 70% dos custos, pode haver reajuste do valor na renovação.

Pensando nisso, inclusive, nós oferecemos para grandes empresas uma plataforma de gestão de saúde que acompanha a sinistralidade em tempo real para controlar os custos e reajuste da empresa.

Principais vantagens: